Nachhaltigkeit

Wir denken Nachhaltigkeit ganzheitlich: vom umweltbewussten Einsatz unserer Ressourcen über faire Arbeitsbedingungen bis hin zu verantwortungsvoller Unternehmensführung. So schaffen wir Vertrauen bei Mitarbeitenden, Partnern und Kunden – heute und für kommende Generationen.

Compliance-Regelung

Die Compliance-Regelung der Fischer Haustechnik GmbH basiert auf DIN ISO 37301 und sichert rechtstreues und transparentes Handeln. Sie definiert klare Zuständigkeiten, Regeln, ein Hinweisgebersystem und Sanktionen, um Vertrauen und Qualität dauerhaft zu gewährleisten.

1. Grundverständnis & Zielsetzung

Diese Compliance-Regelung folgt den Standards der DIN ISO 37301 und dient der Sicherung eines rechtstreuen, ethischen und transparenten Handelns innerhalb der Fischer Haustechnik GmbH. Sie soll Vertrauen schaffen – bei Mitarbeitenden, Partnern, Kunden und Behörden.

2. Geltungsbereich

  • Verbindlich für alle Mitarbeiter, Führungskräfte, externen Dienstleister und Partnerunternehmen.
  • Integration in sämtliche Arbeitsverträge und Geschäftsbedingungen.

3. Kernelemente eines Compliance-Systems

  • Anti-Korruptionsrichtlinie: Keine Annahme oder Gewährung unzulässiger Vorteile.
  • Datenschutz & Informationssicherheit: Umsetzung der DSGVO, Schutz sensibler Daten.
  • Kartell- und Wettbewerbsrecht: Fairer Marktauftritt, keine Absprachen.
  • Hinweisgebersystem (nach HinSchG): Anonyme Meldestelle für interne Missstände unter compliance@fht-leipzig.de.

4. Zuständigkeit & Überwachung

  • Compliance Officer mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung.
  • Regelmäßige Schulungen, Audits und Jahresreport an den Beirat.

5. Sanktionen & Durchsetzung

  • Verstöße werden intern untersucht und ggf. arbeits-, zivil- oder strafrechtlich geahndet.
  • Zusammenarbeit mit externen Compliance-Prüfern zur Qualitätssicherung.

ESG-Richtlinie

Die ESG-Richtlinie der Fischer Haustechnik GmbH definiert Standards für Umwelt, Soziales und Governance nach EU-Taxonomie, ISO 14001 und CSRD. Schwerpunkte sind Klimaneutralität bis 2035, Arbeitsschutz, Diversität und transparente Steuerung durch ein ESG-Board.

1. Einleitung

Diese ESG-Richtlinie dokumentiert den Anspruch der Fischer Haustechnik GmbH an unternehmerische Verantwortung im Einklang mit den Vorgaben der EU-Taxonomie, ISO 14001 sowie CSRD.

2. Umwelt (Environmental)

  • Ziel: Klimaneutralität bis 2035 (Fuhrpark, Betriebsgebäude, Strombezug)
  • Maßnahmen: Energiemanagementsystem nach ISO 50001, papierlose Prozesse, Einsatz energieeffizienter Betriebsmittel

3. Soziales (Social)

  • Fokus: Arbeitsschutz, Weiterbildung, Diversität
  • Kennzahlen: Ausbildungsquote über Branchendurchschnitt, Mitarbeiterzufriedenheit, BGW-zertifizierte Sicherheit

4. Unternehmensführung (Governance)

  • Struktur: ESG-Board unter Leitung der Geschäftsführung
  • Verpflichtung zu Integrität, Transparenz und Antikorruptionsrichtlinien
  • Berichtszylken: jährlich, integriert in Management-Review

5. Zertifizierung & Weiterentwicklung

  • Anstreben externer Audits und ISO-Zertifikate
  • Integration in den Nachhaltigkeitsbericht 2025

Verhaltenskodex

Der Verhaltenskodex legt die Werte für verantwortungsvolles Handeln bei Fischer Haustechnik fest und richtet sich an Mitarbeitende, Kunden und Partner. Schwerpunkte sind Respekt, Integrität, Arbeitsschutz und nachhaltiges Wirtschaften nach internationalen Standards.

1. Einleitung & Anspruch

Der Verhaltenskodex der Fischer Haustechnik GmbH definiert das Selbstverständnis als modernes, wertebasiertes Unternehmen. Er orientiert sich an internationalen Standards wie dem UN Global Compact, der ILO-Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit sowie den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen.

2. Verhalten im Unternehmen

  • Respekt & Fairness: Jeder Mitarbeitende wird mit Würde behandelt, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder Religion.
  • Loyalität & Verschwiegenheit: Betriebsinterne Informationen werden vertraulich behandelt.
  • Sicherheit & Gesundheit: Arbeitsschutz hat höchste Priorität, regelmäßige Schulungen sind verpflichtend.

3. Verhalten gegenüber Kunden & Partnern

  • Integrität & Aufrichtigkeit: Handeln erfolgt ehrlich, transparent und lösungsorientiert.
  • Servicequalität: Kundenorientierung durch Zuhören, verbindliches Handeln und nachhaltigen Mehrwert.
  • Auftreten: Kleidung, Sprache und Verhalten spiegeln eine professionelle Haltung wider.

4. Unternehmensethik & Verantwortung

  • Keine Toleranz gegenüber Diskriminierung, Mobbing, Korruption oder unfaiem Verhalten.
  • Nachhaltiges Wirtschaften im Sinne kommender Generationen.
  • Förderung einer konstruktiven, respektvollen und leistungsorientierten Unternehmenskultur.